Jobprofiler

Her kan du læse om de forskellige jobfunktioner, vi ansætter i Væksthuset.

Virksomhedskonsulent

Virksomhedskonsulenterne i Væksthuset koordinerer borgerens forløb. De samarbejder med borgeren om  job- eller afklaringsmålet og har til opgave at omsætte jobplanen til praksis. I planen kan indgå rådgivende-, vejledende-, løsningsfokuserede-, coachende- og motiverende samtaler, etablering af praktikker i eksterne virksomheder, samarbejde med interne virksomheder og meget andet. Sammen med borgeren og jobcentret skræddersyr konsulenten den enkeltes forløb. Konsulenten samarbejder også dagligt med virksomheder og andre parallelle tilbud, som borgeren deltager i. Konsulenten dokumenterer sit samarbejde med borgeren og har løbende dialog med jobcentrets medarbejdere. Konsulenten er bindeledet mellem borger og Jobcenter. Konsulenten er med til at sikre, at borgeren kan imødekomme de rammer, som lovgivningen stiller om eksempelvis 25-timers aktivering, syge- og fraværsmeldinger osv.

Virksomhedskonsulenterne har mange forskellige faglige baggrunde. Eksempelvis håndværkere, akademikere og socialrådgivere. Det er holdning, engagement, effektivitet og personlighed, der kendetegner en god virksomhedskonsulent. Evnen til at kunne samarbejde med både "høj og lav" er vigtig for at kunne åbne døre på virksomheder og finde kreative veje til arbejdsmarkedet. Og evnen til at lave målrettede og realistiske forløb, hvor borgeren hele tiden flytter sig tættere på sit jobmål. Da beskæftigelsesområder og Væksthuset altid er i udvikling, er det en vigtig kompetence at kunne møde forandringer med nysgerrighed og imødekommenhed. Den bedste måde, at lægge billet ind på en stilling som virksomhedskonsulent, er at modtage vores nyhedsbrev eller løbende klikke ind på vores hjemmeside. Læs mere om uopfordrede ansøgninger her

Teamleder

Væksthusets teamledere har tre ansvarsområder. Gennem det faglige samarbejde med teamet tilbyder teamlederen sparring, råd, vejledning og retning på konsulenternes arbejde. Et team består typisk af 6-10 virksomhedskonsulenter. Det er teamlederens ansvar løbende at kvalitetssikre teamets arbejde og sikre sammenhæng mellem Væksthusets overordnede mål og ambitioner og medarbejderens arbejde i det daglige. Teamlederne er også en del af en dynamisk ledelsesgruppe, som varetager Væksthusets strategiske og faglige udvikling. Endelig varetager teamlederen en stor del af kontakten til Væksthusets kunder (jobcentre).

Teamledernes faglige baggrund varierer mellem forskellige akademiske baggrunde (erhvervspsykologi, antropologi, virksomhedsstudier) og uddannelse eller erfaring fra beskæftigelsesbranchen (socialrådgiver, underviser, vejleder). Gruppen af teamledere sammensættes så gruppen samlet set har viden og kompetencer, der matcher beskæftigelsesindsatsens behov for viden og faglighed.

Leder af intern virksomheder

Væksthusets interne virksomheder fungerer som træningsværksteder for borgere undervejs i deres forløb i Væksthuset. Væksthuset råder over virksomheder inden for transportfagene, snedkeri og håndværk, kantine og service, IT og de grønne fag. Lederne af vores interne virksomheder sørger for den daglige drift af virksomhederne. Samtidig bidrager de til borgerens jobplan ved, i samarbejde med borger og virksomhedskonsulent, at træne bestemte faglige eller sociale kompetencer, som borgeren skal bruge på sin vej mod arbejdsmarkedet. Lederne af interne virksomheder har typisk en praktisk faglig baggrund indenfor virksomhedernes produktion (transport, gartneri, snedkeri, IT eller vejledning).

Administration

Medarbejdere i administrationen varetager daglige administrative opgaver inden for økonomi og servicering af kolleger og besøgende i Væksthuset. Samtidig er administrationen ofte det første man møder, når man som borger eller kunde har kontakt til Væksthuset. Derfor har vores administrative personale også gode kommunikative kompetencer og engagement i at hjælpe til at bringe ledige mod arbejdsmarkedet.

Øvrige funktioner

Væksthuset har gennem årene samarbejdet med både praktikanter, specialestuderende og vikarer. Vi har erfaring med andre former for midlertidige tilknytninger, der bidrager til, at vi fleksibelt kan løse opgaver inden for beskæftigelsesindsatsen. Vi har også samarbejdet omkring fleks-jobs, løntilskud og andet. Disse funktioner i huset opstår løbende. Væksthuset har en aktiv politik om at ansætte indenfor de gældende ordninger.

Job i Væksthuset

Væksthuset modtager løbende uopfordrede ansøgninger. Vi er altid glade for ansøgeres ønske om at gøre Væksthuset til en fremtidig arbejdsplads. Vi sætter også pris på det initiativ, en uopfordret ansøgning er udtryk for. Se mere her