Hvilken baggrund skal jeg have for at søge job i Væksthuset?

I Væksthuset sammensætter vi vores medarbejdergruppe, så vi såvel fagligt som personligt kan løse vores opgave. Vi har derfor kolleger med vidt forskellige baggrunde ansat. Det er en god idé at beskrive i en ansøgning, hvordan du forestiller dig, at dine kompetencer kommer i spil i jobbet som virksomhedskonsulent, værkstedsleder, administrativ medarbejder eller andet. Læs mere om de forskellige jobprofiler i Væksthuset her

Den gode ansøgning til Væksthuset

Din ansøgning er din billet til en samtale. Vi modtager mange både uopfordrede og opfordrede ansøgninger i løbet af et år. Vi beskriver her, hvad du kan gøre, for at netop din ansøgning giver os grund til at invitere dig til et møde. Vær opmærksom på, at vi her på hjemmesiden har beskrevet de forskellige funktioner, vi i øjeblikket har i Væksthuset. Så selvom du søger uopfordret, har du en fornemmelse af hvilket job, du potentielt kan søge hos os.

Vi forventer en målrettet og skræddersyet ansøgning. Tænk på hvis du selv skulle læse omkring 100 ansøgninger. Hvordan ville du kunne sortere i hvilke kandidater, der er relevante?

Ansøgningen

• Beskriv præcist og konkret, hvilke kompetencer du har i forhold til en konkret funktion i Væksthuset.
• Fortæl også hvordan du har tænkt dig at bringe disse kompetencer i spil.
• Beskriv eventuelt relevante arbejdserfaringer i forhold til den opgave, du ønsker at løse i Væksthuset. Du behøver ikke at opremse alle dine jobs, men fremhæve nogle væsentlige og illustrative erfaringer og resultater fra tidligere jobs.
• Fortæl os hvorfor du er motiveret til at søge job netop i Væksthuset. Hvad er interessant ved os som virksomhed, og hvorfor er den opgave, vi løser, spændende at bidrage til?

Det er måske banalt, men du vil blive overrasket over typiske fejl i ansøgninger:

• Ansøgeren glemmer at anføre eget navn og kontaktinformaitoner.
• Ansøgeren har glemt at slette en anden virksomheds, som har fået tilsvarende ansøgning. En sådan spredehagls-ansøgning kan give indtryk af et begrænset engagement i jobbet og virksomheden. Hvis du eksempelvis søger job som virksomhedskonsulent, hvor dokumentation er en vigtig del af jobbet, kan din ansøgning også give os indtryk af, at du ikke vil være den rigtige kandidat til at løse en skriftlig dokumentationsopgave.
• Ansøgeren skriver ikke en ansøgning men opremser cv´et uden at relatere til jobbet eller Væksthuset.

CV

Dit CV skal give os et overblik over dine tidligere jobs, erfaringer, kvalifikationer og kompetencer. Du bør skræddersy dit cv til din ansøgning sådan, at især de dele af dit CV, som er relevante at fremhæve i forhold til jobbet, er tydelige. Gør dit CV grafisk overskueligt.