Til top 1. Nytter det noget?

Flere undersøgelser viser, at praktik kan være vejen til et job for mange af de mennesker, der ellers har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet.

Til top 2. Hvem kan blive praktikvært?

Væksthuset bruger praktikpladser i alle brancher og typer af virksomheder. Hvis din virksomhed har lyst til at hjælpe en praktikant, kan du kontakte Væksthuset. 

Til top 3. Hvad koster det?

Praktikanten skal ikke have løn af virksomheden. Men det koster virksomhedens velvilje, engagement og tid at have en praktikant.

Til top 4. Hvem kan blive praktikant gennem Væksthuset?

Deltagerne i Væksthuset projekter er arbejdsløse. Fælles for dem er at de har brug for lidt ekstra hjælp til at komme tilbage til arbejdsmarkedet. Nogle har været uden job i en lang periode på grund af sygdom eller sociale problemer. Nogle har haft sociale, psykiske eller misbrugsproblemer gennem livet. Derfor har de brug for vejledning og støtte til at komme ind på arbejdsmarkedet. Praktikantens Jobcenter i kommunen har tilbudt dem et forløb i Væksthuset, hvor de kan få hjælp til at komme nærmere arbejdsmarkedet.. 

Til top 5. Hvordan starter praktikken?

Sammen med en af Væksthusets virksomhedskonsulenter kommer praktikanten til et møde på virksomheden, hvor der udarbejdes en plan for praktikken. 

Til top 6. Hvor lang tid varer praktikken?

En praktik kan vare fra en dag til et halvt år. Perioden afhænger af praktikantens behov og hvad din virksomhed kan tilbyde. 

Til top 7. Hvilke opgaver må praktikanten løse?

Praktikantens opgaver planlægges på et indledende møde. Opgaverne kan ændre sig, udbygges eller mindskes under praktikken. 

Til top 8. Hvis praktikanten kommer til skade eller ødelægger noget

Praktikanten er forsikret af Københavns Kommune under hele forløbet. 

Til top 9. Hvis kemien ikke passer

Både virksomheden og praktikanten kan afslutte praktikken til enhver tid. 

Til top 10. Hvad gør Væksthuset under praktikken?

Væksthusets konsulenter følger praktikken tæt. Både praktikanten og værten kan til enhver tid ringe til Væksthusets konsulenten med spørgsmål og kommentarer. Desuden laver konsulenten alt det nødvendige papirarbejde i forbindelse med praktikken. 

Til top 11. Hvordan sikrer man en god praktik for alle parter?

Alle praktikker er forskellige, og der er ingen sikker opskrift for succes. Væksthusets konsulenter hjælper både praktikant og vært før, under og efter forløbet. 

Til top 12. Skal virksomheden garantere et job til praktikanten?

Nej. Praktikanten ved godt, at der ikke er nogen jobgaranti efter praktikken. Det er alene virksomheden der bestemmer, om den vil tilbyde praktikanten et job. 

Til top 13. Hvordan slutter praktikken?

Det er vigtigt, at værten hjælper med at beskrive praktikantens personlige og faglige kompetencer, når praktikken afsluttes. Praktikanten skal bruge beskrivelserne i sin videre vej mod arbejdsmarkedet. Væksthusets konsulent deltager i et afsluttende møde sammen med vært og praktikant. 

Til top 14. Kan det betale sig?

En ny undersøgelse fra SFI peger på at danske virksomheders sociale ansvarlighed er voksende. Børsens Nyhedsmagasin kunne for 2 år siden fortælle at 95 procent af danske erhvervsledere mener, at social ansvarlighed er vigtig for virksomheden. Social ansvarlighed kan eksempelvis indebære, at virksomheden fokuserer på menneskerettigheder, miljøhensyn eller rummelighed på arbejdspladsen. Partner i PricewaterhouseCoopers, Helle Bank-Jørgensen, forudser, at social ansvarlighed vil have en stigende betydning for både investorer og kunder i fremtiden.

Som samarbejdspartner med Væksthuset får du chancen for at spotte en ny potentiel kollega, samtidigt med, at virksomhedens rummelighed udvikles gennem samarbejde med ledige der måske skal tages et særligt hensyn til. 

Til top 15. Snusepraktikker

Virksomheden åbner dørene en dag eller to så praktikanten kan få et kig ind og få en fornemmelse af hvad et job kan indebære. 

Til top 16. Opkvalificerende og trænings praktikker

Virksomhedens stiller arbejdspladsen til rådighed for at opkvalificere og træne praktikanten. Praktikken kan være det første skridt på vej mod arbejdsmarkedet. 

Til top 17. Arbejdsprøvning

Vi har brug for virksomheder, som vil hjælpe os med at lave arbejdsprøvninger. En arbejdsprøvning har til formål at indsamle dokumentation om praktikantens arbejdsevne til myndigheden: det kommunale Jobcener. Her er borgeren f.eks. sygedagpengemodtager og har helbredsmæssige udfordringer. Der er behov for at undersøge, hvad en anden branche og andre jobtyper kan betyde for den pågældendes helbred, så borgeren afklares i forhold til, hvad der skal ske fremtidigt. Resultatet af en arbejdsprøvning kan være, at praktikanten får viden om mulighederne for brancheskift, omskoling, revalidering, fleksjob eller pension. 

Til top 18. Rekrutterende praktik