Spidskompetencer
Her kan du læse mere om hvilke borgergrupper vi specialiserer os indenfor
Hvem samarbejder Væksthuset med?
I Væksthuset har vi siden 1992 specialiseret os i at samarbejde
med dem, der ved første øjekast ser ud til at være længst væk fra
arbejdsmarkedet. De mennesker som ofte skal tilbydes lidt mere
træning, kompetenceudvikling og hjælp for at komme tættere på
arbejdsmarkedet og optimalt få ansættelse i ordinært arbejde,
fleksjob eller andre former for støttet beskæftigelse.
Gennem årene har vi i Væksthuset opbygget specialiseret viden om
særlige problematikker, der kan være typiske blandt de ledige, der
kategoriseres i matchgruppe 2. Vi samarbejder på dét vidensgrundlag
med borgere med:
-
Aktivt eller tidligere alkoholmisbrug
-
Psykiske lidelser
-
Sociale udfordringer
-
Sproglige eller kulturelle udfordringer
-
Særlige jobønsker indenfor transport, lager, chauffør, der grønne område oa.
-
Arbejdsprøvning
Det er ikke disse problematikker, der alene er afgørende for, om
borgeren kategoriseres som matchgruppe 2. Men der er
problematikker som vi hyppigt møder i vores samarbejde med de
borgere som Jobcentrene tilbyder et forløb i Væksthuset til.
Helhedsorienteret indsats
Det er heller ikke sikkert at det er ovenstående problematikker der er centrale i samarbejdet med borgeren. Måske er det motivation, sprogudfordringer, selvopfattelse, arbejdsidentitet eller andre temaer vi skal sætte spotlys på i samarbejdet med borgeren. Vi samarbejder derfor med borgeren om de barrierer der står i vejen for at komme nærmere arbejdsmarkedet uanset barrierernes karakter og omfang.
Væksthusets interne virksomheder
Borgeren kan i sit forløb i Væksthuset også deltage i kortere træningsforløb i Væksthuset interne virksomheder. De interne virksomheder fungerer på markedsvilkår og leverer forskellige serviceydelser og produkter til eksterne kunder. Væksthusets interne virksomheder fungerer som træningsværksteder for borgere undervejs i deres forløb i Væksthuset.
Væksthuset råder over virksomheder indenfor
Hvad tilbyder de interne virksomheder?
Medarbejderne i vores interne virksomheder sørger for den daglige drift af virksomhederne. Samtidig bidrager de til borgerens jobplan ved, i samarbejde med borger og virksomhedskonsulent, at træne bestemte faglige eller sociale kompetencer, som borgeren skal bruge på sin vej mod arbejdsmarkedet.
Medarbejderne i de interne virksomheder har alle en særlig fagkompetence indenfor virksomhedernes produktion. De er derudover uddannet til at skabe relationer med borgere, der har behov for noget særligt i en periode.
Praktikkerne i de interne virksomheder er ligesom de eksterne praktikker klart defineret i tæt samarbejde med borger, virksomhedskonsulent og leder af intern virksomhed. De interne virksomheder bruges i højere grad end de eksterne praktikker til at træne borgerens personlige og sociale kompetencer (udover de faglige) som de første skridt mod arbejdsmarkedet.
I alle vores værksteder træner vi generelle trænings- og afklaringsmuligheder. Læs mere her.
I alle vores værksteder træner vi også sociale kompetencer. Læs mere her.
Væksthuset udvalgt som best-practice eksempel
Væksthuset er sammen med 8 andre aktiverings- og beskæftigelsesrettede tilbud udvalgt som case-eksempler på effektfulde og relevante tilbud til matchgruppe 2 (tidligere kaldet matchgruppe 4) i Beskæftigelsesregionen Hovedstaden og Sjælland. I Beskæfrigelsesregionens rapport kan man finde gode råd om vellykkede aktiveringstilbud. Man kan også nærlæse de 9 cases og deres forskellige arbejdsmetoder og tilgange til samarbejdet med ledige borgere i matchgruppe 2.
I rapporten fremhæves fire faktorer som de vigtigste forklaringer på Væksthusets succes med indsatsen i forhold til ledige i matchgruppe 2:
- Medarbejdergruppens forskellighed og metodiske og faglige fundering
- Fokus på metodebevidsthed og metodeudvikling
- Videreuddannelse af de ansatte via temadage og kurser
- Fokus på kvalitetsudvikling i forhold til samarbejdet med jobcentrene
