Fra udsat til ansat – set fra et arbejdsgiverperspektiv

Hvordan skaber vi de rette betingelser for, at aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere kan få og fastholde et job? Og hvad skal der til, for at arbejdsgivere ansætter en ledig borger med komplekse udfordringer? Projektet er et delprojekt i Beskæftigelses Indikator Projektet (BIP).

Projektets formål

Formålet med projektet er at analysere virksomhedernes perspektiver og fortællinger i forhold til at ansætte en ledig borger med komplekse udfordringer og blive klogere på, hvad der er afgørende for, at vedkommende forbliver i jobbet.

Derudover undersøger projektet:

• Hvordan forløbet er frem til den konkrete ansættelse.
• Hvad der har været afgørende for, at virksomhederne valgte at ansætte.
• Hvilke forhold der har bidraget til, at ansættelsen lykkedes.
• Hvilke eventuelle udfordringer der har været på vejen til en ansættelse.
• Hvad virksomhederne har fået ud af at indgå i et samarbejde om at integrere og inkludere personen på arbejdspladsen.

Samarbejdspartnere i projektet

Væksthuset Forskning samarbejder med Institut for Socialt Arbejde, Københavns Professionshøjskole (tidligere Professionshøjskolen Metropol).

Vi etablerer en faglig følgegruppe, der består af Charlotte Liebak Hansen (forskningschef), Leif Tøfting Kongsgaard (direktør) og Lea Egemose Graae (chefanalytiker) i Væksthuset Forskning og Søren Peter Olesen (lektor) ved AAU, Institut for Sociologi og Socialt Arbejde. Følgegruppen skal bidrage til den faglige tilrettelæggelse af undersøgelsen og understøtte kollektive metode- og analyseværksteder, der afholdes undervejs.

Charlotte Liebak Hansen giver faglig sparring til alle kapitler i rapporten, og Lea Egemose Graae deltager i udvalgte dele af dataindsamlingen.

Datakilder og metoder

Projektet består af kvalitative interviews med arbejdsgivere fra 66 forskellige arbejdspladser, som har ansat ledige borgere med komplekse udfordringer i blivende stillinger. Den kvalitative tilgang giver en dybdegående forståelse af erfaringer, perspektiver og processer.

• Ansættelserne inkluderer både ordinære jobs og fleksjob på mindst 15 timer om ugen.
• Der er fokus på ansættelser uden tidsbegrænsning.
• Virksomhederne repræsenterer forskellige brancher, størrelser, ejerforhold og er fordelt på 28 forskellige kommuner.

Der bliver gennemført en mindre spørgeskemaundersøgelse hos virksomhederne i forhold til at indhente faktuelle oplysninger.

Projektperiode 

Projektet blev gennemført fra 2014 til 2016.