Forside–Forskning
Væksthuset Forskning skaber ny viden til beskæftigelsesområdet
Hvordan hjælper vi bedst mennsker i job og uddannelse?
Vi forsker i områder, der kan være med til at præge og udvikle beskæftigelsesindsatsen i Danmark.
Væksthuset har høje ambitioner om at præge og udvikle hele beskæftigelsesområdet i Danmark og Norden.
Hvis tro kan flytte bjerge, hvad kan viden så?
I Væksthuset tror vi på, at der findes et job til alle.
Hvis vi skal ændre på, at der står mennesker uden for arbejdsmarkedet, der ikke får sat deres kompetencer og potentialer i spil, er vi nødt til at tænke anderledes om jobmuligheder, udfordringer, kompetencer og potentialer.
Derfor forsker Væksthuset Forskning i mange forskellige områder på beskæftigelsesområdet. Vi er nysgerrige og tænker gerne nyt og anderledes. Vi skaber praksisnær viden, der skaber reelle forandringer.
Projekter i Væksthuset Forskning
Projekter
Vi udvikler vores forskningsprojekter på baggrund af beskæftigelsesområdets behov. På den måde sikrer vi, at vores forskning gør størst mulig forskel for samfundet. Vi styrker borgernes mulighed for at komme i job og uddannelse og virksomhedernes mulighed for at rekruttere ny og fleksibel arbejdskraft.
Analyse af langvarigt sygefravær i Herning Kommune
Projektet undersøger komplekse sammenhænge i langvarige sygefraværsforløb for at kunne yde bedre og mere sammenhængende hjælp for sygemeldte i fremtiden. (...)
Læs mere
Ordinære løntimer – en bro til selvforsørgelse?
Projektet undersøger om ordinære løntimer er et effektivt værktøj til at hjælpe aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere videre mod job. (...)
Læs mere
Troen på borgernes jobchance
Projektet undersøger, hvordan beskæftigelsesmedarbejderen kan arbejde med sine forventninger til ledige borgere i beskæftigelsesindsatser. (...)
Læs mere
Faglig refleksiv praksis – ph.d.-afhandling
Ph.d.-afhandling undersøger dilemmahåndterende faglig refleksiv praksis. Den undersøger i særlig grad, hvad der ser ud til at hæmme og fremme refleksivitet, og hvordan fænomener som tal, målinger, tempo og brugen af forskellige typer af viden påvirker refleksionerne. (...)
Læs mere
Kan man game sig til et job?
Projektet undersøger, om gamere kan udnytte deres interesse for gaming til at blive bedre rustet til at komme i job eller uddannelse. (...)
Læs mere
Evaluering af CUBB
Evalueringen skal vurdere og dokumentere de væsentligste forandringer, som CUBBs aktiviteter skaber. Hvad lykkes særlig godt, og hvad har været svært? Derudover skal evalueringen vurdere, om de opstillede resultatmål opfyldes. (...)
Læs mere
Kvinder med somalisk baggrund giver deres blik på beskæftigelsesindsatsen
Projektet undersøger, hvad kvinder med somalisk baggrund selv ser som barrierer for at komme i arbejde. Den viden kan bruges til at udvikle nye og bedre beskæftigelsesrettede indsatser, der kan hjælpe kvinderne i arbejde. (...)
Læs mere
Beskæftigelses Indikator Projektet (BIP)
Formålet med Beskæftigelses Indikator Projektet (BIP) er at dokumentere, hvilke indikatorer for arbejdsmarkedsparathed der kan forudsige jobsandsynlighed, og hvordan beskæftigelsesindsatsen kan målrettes og blive mere effektiv. (...)
Læs mere
Er du klar til at arbejde?
Formålet med projektet er at skabe praksisnær viden, der kan forbedre indsatsen for ledige borgere i udsatte positioner. Ph.d.-studiet sætter spot på borgernes perspektiv ved at studere en gruppe borgeres fortællinger. (...)
Læs mere
Fra udsat til ansat – set fra et arbejdsgiverperspektiv
Formålet med projektet er at analysere virksomhedernes perspektiver og fortællinger i forhold til at ansætte en ledig borger med komplekse udfordringer og blive klogere på, hvad der er afgørende for, at vedkommende forbliver i job. (...)
Læs mere
Fra udsat til ansat – set fra et arbejdstagerperspektiv
Formålet med projektet er at få et borgerperspektiv på, hvad der er afgørende for at gå fra længerevarende ledighed til et fast job. Undersøgelsen fokuserer på tidligere aktivitetsparate kontanthjælpsmodtageres fortællinger om deres ledighedsperiode og komplekse udfordringer, og hvad der skabte vendepunkter i deres forløb. (...)
Læs mereSamarbejdspartnere
Vi skaber ny viden sammen med andre
Væksthuset forsker i samarbejde med beskæftigelsesområdets aktører, herunder kommuner, STAR, KL, leverandører af beskæftigelsesindsatser, uddannelsesinstitutioner og virksomheder.
Derudover samarbejder vi med forskere og forskellige forskningsmiljøer for at sikre høj kvalitet i vores forskning.
Udgivelser
Nyeste udgivelser
Vi udgiver løbende ny forskning - bl.a.
rapporter, analyser, artikler og værktøjer.
‘I hope the doctor will send something black-or-white’.
Forskningsartiklen stiller en række uddybende spørgsmål om faglig refleksiv praksis, såsom "Hvorfor bliver refleksioner nemt instrumentelle spørgsmål og svar, når fagprofessionelle reflekterer sammen?"
Læs mere
Resultatbaseret evaluering af Center for Udvikling af Borgerinddragende Beskæftigelsesindsatser (CUBB)
Væksthuset har over en fireårig periode evalueret CUBB. I rapporten kan du læse, om de måltal, der blev sat for CUBB, er opfyldt.
Læs mere
Evaluering af Center for Udvikling af Borgerinddragende Beskæftigelsesindsatser (CUBB)
Væksthuset har over en fireårig periode evalueret CUBB. I rapporten kan du læse om de områder, hvor innovationen har været størst, og hvor der er læring at hente for andre kommuner.
Læs mere
Lønner det sig at få løntimer på vejen mod job?
I analysen kan du læse, hvordan aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der får løntimer, klarer sig over tid sammenlignet med den samlede gruppe af aktivitetsparate borgere.
Læs mere
Podcast: Hvad IPS kan lære os om troen på jobchancen
Hør Mia Dahl Jensen, afdelingschef og ergoterapeut i Væksthuset, dele ud af sine erfaringer fra IPS-indsatser, og få hendes ergoterapeutiske blik på ”place-then-train”-tilgangen.
Læs merePodcast: Sønderborg: Vi tror på dig og det, du kan
I podcasten kan du høre Sønderborg Kommune fortælle, hvilken indflydelse jobcentrets organisering i selvstyrende teams har på medarbejdernes forventninger til borgerne og for borgernes oplevelse af indsatsen.
Læs merePodcast: Troen på jobchancen i Sofies daglige praksis
I podcasten giver beskæftigelsesmedarbejder, Sofie Kirkegaard Nielsen, sit bud på, hvordan beskæftigelsesmedarbejdere kan sætte ”troen på jobchancen” i spil i den daglige praksis.
Læs merePodcast: Hvordan bevarer man troen på den udsatte borgers jobchance?
Hvordan kan sagsbehandlere holde fast i troen på borgerens jobchance i de tilfælde, hvor borgeren har svære udfordringer? Hør Væksthuset Forskning dele deres erfaringer fra forskningsprojektet Troen på borgernes jobchance.
Læs merePodcast: Safia Hassani om troen på jobchancen
I podcasten kan du høre en jobkonsulent give eksempler på de konkrete ord og sætninger, hun bruger for at fortælle borgeren om sine positive forventerninger til deres jobchance.
Læs mereFik du læst?
Tidligere udgivelser
Troen på jobchancen – som teoretisk begreb og empirisk fænomen
I analysen kigger vi på, hvad troen på borgernes jobchance er for en størrelse, hvor den kommer fra, og hvad den betyder for borgerens sandsynlighed for at komme i job.
Læs mere
Kan gaming bane vej til job og uddannelse?
Unge bruger meget tid på spil og gaming på nettet. Men kan de opnå relevante værktøjer og kompetencer gennem gaming, som de kan bruge i forhold til uddannelse eller job?
Læs mere
Sagsbehandlerens betydning for udsatte borgeres jobchancer
I rapporten får du viden om, hvilken betydning sagsbehandleren har i forhold til, at kontanthjælpsmodtagere i udsatte positioner kommer i job.
Læs mere
Somaliske kvinders fortællinger om arbejde og ledighed
Rapporten undersøger og belyser årsagerne til somaliske kvinders begrænsede tilknytning til det danske arbejdsmarked.
Læs mere
Et forskningsmiljø til hele beskæftigelsesområdet
Væksthusets ambitioner om at forske opstod tilbage i 2008, hvor beskæftigelsesområdet var præget af fornemmelser for, hvad der virkede i beskæftigelsesindsatserne. Sammen med andre offentlige og private aktører tog vi de første skridt mod at skabe mere viden på området.
I 2016 besluttede vi, at der var brug for en aktør, der tog ansvar for at skabe praksisnær forskning for grupper længere væk fra arbejdsmarkedet. Derfor lancerede vi Væksthuset Forskning. Siden da har vi forsket for at skabe og udbrede praksisnær viden med henblik på at udvikle hele beskæftigelsesområdet.
Forskningen kræver, at vi samarbejder bredt med aktører på området og lytter til dem, det handler om – borgerne, virksomhederne og beskæftigelsesmedarbejderne. Vi inddrager derfor deres erfaringer og perspektiver.
På den måde bliver forskningen vedkommende og relevant for beskæftigelsesindsatsen.
Medarbejdere i Væksthuset Forskning
Vi dedikerer vores tid til at skabe ny viden til beskæftigelsesområdet.
Charlotte Liebak Hansen
Ph.d., forskningschef
Beskæftiger sig med:
- Beskæftigelsesindsatser og arbejdsmarkedsparathed
- Inklusionskapacitet på virksomhederne
- Potentialer i gamingskills og transfer til arbejdsmarkedet
- Borgerinddragelse og borgerperspektiver
- Beskæftigelsesfaglighed
Anja Tønder
Chefanalytiker
Beskæftiger sig med:
- Kobling mellem forskning og praksis
- Betydningen af forventninger for borgernes jobchance
- Borgerinddragelse og borgerperspektiver
- Beskæftigelsesindsatser og –faglighed
- Komplekse sammenhænge i sygefraværsforløb
Clara Liv Larsen
Analytiker (orlov)
Beskæftiger sig med:
- Løntimer som beskæftigelsesfagligt redskab
- Inklusionskapacitet på virksomhederne
- Virksomhedsrettede indsatser
- Beskæftigelsesfaglighed
Lea Egemose Graae
Chefanalytiker
Beskæftiger sig med:
- Formidling og omsætning af viden fra forskning til praksis
- Inklusionskapacitet på virksomhederne
- Betydningen af forventninger for borgernes jobchance
- Beskæftigelsesfaglighed
Leif Tøfting Kongsgaard
Ph.d., direktør
Beskæftiger sig med:
- Beskæftigelsesfaglighed og frontlinjefaglighed
- Faglig Refleksiv Praksis
- Ledelse og styring
- Teori og metoder i social- og beskæftigelsesarbejde
- Organisatorisk læring
Safaa Mohamed Ali
Chefanalytiker
Beskæftiger sig med:
- Inklusion af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet
- Unges gamingvaner
- Fremtidens arbejdsmarked og dynamikker
- Udvikling og transfer af gamingskills til arbejdsmarkedet
Salina Siw Andersen
Studentermedhjælper
Beskæftiger sig med:
- Betydningen af forventninger for borgernes jobchance
- Komplekse sammenhænge i sygefraværsforløb
- Mening i beskæftigelsesindsatsen for sygemeldte borgere
- Beskæftigelsesfaglighed og borgerperspektiver
- Organisering, kodning og analyse af data i Nvivo
Væksthuset samarbejder med pressen. Vi deler ny forskningsviden og erfaringer på beskæftigelsesområdet.
Værd at kigge på
Væksthuset Forskning arbejder for at bygge bro mellem forskning og praksis
Interesseret i vores forskning?
Vi kommer gerne ud og holder oplæg om vores forskningsresultater.
Kontakt:
Charlotte Liebak Hansen
Ph.d., forskningschef
+45 2888 1366
chh@vaeksthus.dk
Undervisning og organisationsudvikling - interesseret?
Væksthuset Kompetence udvikler beskæftigelsesfagligheden via undervisning og organisationsudvikling, der bygger på forskning.
Væksthuset Kompetence skaber organisatorisk forankret læring og udvikler og opkvalificerer ledere, medarbejdere og nøglepersoner i organisationen.
Beskæftigelsesindsatser i kommunen - interesseret?
Alle beskæftigelsesfaglige forløb og indsatser i Væksthusets afdelinger er baseret på anerkendt forskning, teori, metoder og viden samt best practice på feltet.
Væksthuset tilbyder målrettede og tilpassede beskæftigelsesindsatser til det enkelte menneske, der skal i job og uddannelse.