Forside–Forskning
Væksthuset Forskning forsker i beskæftigelse og arbejdsliv
Hvordan hjælper vi bedst mennesker i job og uddannelse? Og hvordan undgår vi sygemeldinger og sikrer trivsel i arbejdslivet?
Vi forsker i områder, der kan være med til at præge og udvikle beskæftigelsesindsatsen og det gode arbejdsliv i Danmark.
Væksthuset har høje ambitioner om at præge og udvikle hele beskæftigelsesområdet i Danmark og Norden.
Hvis tro kan flytte bjerge, hvad kan viden så?
I Væksthuset tror vi på, at alle mennesker skal have mulighed for at trives, udvikle sig og bidrage i arbejdslivet.
Hvis vi skal ændre på, at der står mennesker uden for arbejdsmarkedet, og vi skal sikre at alle trives og har et godt arbejdsliv, så er vi nødt til at tænke anderledes om udfordringer, kompetencer, potentialer og jobmuligheder.
Derfor forsker Væksthuset Forskning i både beskæftigelse og arbejdsliv. Vi er nysgerrige og tænker gerne nyt og anderledes. Vi skaber praksisnær viden, der skaber reelle forandringer.
Projekter i Væksthuset Forskning
Projekter
Vi udvikler vores forskningsprojekter på baggrund af de behov, der er på beskæftigelsesområdet og ift. arbejdslivet. På den måde sikrer vi, at vores forskning gør størst mulig forskel for samfundet.
Ordinære løntimer – en bro til selvforsørgelse?
Projektet undersøger om ordinære løntimer er et effektivt værktøj til at hjælpe aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere videre mod job. (...)
Læs mere
Velfærdsinnovation mod et ungevenligt beskæftigelsessystem
I Danmark står 45.000 unge på kanten af fællesskaberne uden job eller uddannelse. Projektet er en del af En Vej til Alle og er med til at undersøge, hvordan vi udvikler et beskæftigelsessystem, der bedre hjælper disse unge med at finde vej til uddannelse og arbejde. (...)
Læs mere
Bæredygtig inklusion af ansatte med mentale helbredsudfordringer i SMV’er
Mennesker med mentale helbredsudfordringer har ofte en usikker arbejdsmarkedstilknytning. Projektet vil skabe nye veje til at inkludere og fastholde ansatte med mentale helbredsudfordringer i små og mellemstore virksomheder (SMV’er) i bæredygtig beskæftigelse. (...)
Læs mere
Analyse af langvarigt sygefravær i Herning Kommune
Projektet undersøger komplekse sammenhænge i langvarige sygefraværsforløb for at kunne yde bedre og mere sammenhængende hjælp for sygemeldte i fremtiden. (...)
Læs mere
Troen på borgernes jobchance
Projektet undersøger, hvordan beskæftigelsesmedarbejderen kan arbejde med sine forventninger til ledige borgere i beskæftigelsesindsatser. (...)
Læs mere
Faglig refleksiv praksis – ph.d.-afhandling
Ph.d.-afhandling undersøger dilemmahåndterende faglig refleksiv praksis. Den undersøger i særlig grad, hvad der ser ud til at hæmme og fremme refleksivitet, og hvordan fænomener som tal, målinger, tempo og brugen af forskellige typer af viden påvirker refleksionerne. (...)
Læs mere
Beskæftigelses Indikator Projektet (BIP)
Formålet med Beskæftigelses Indikator Projektet (BIP) er at dokumentere, hvilke indikatorer for arbejdsmarkedsparathed der kan forudsige jobsandsynlighed, og hvordan beskæftigelsesindsatsen kan målrettes og blive mere effektiv. (...)
Læs mere
Kan man game sig til et job?
Projektet undersøger, om gamere kan udnytte deres interesse for gaming til at blive bedre rustet til at komme i job eller uddannelse. (...)
Læs mere
Evaluering af CUBB
Evalueringen skal vurdere og dokumentere de væsentligste forandringer, som CUBBs aktiviteter skaber. Hvad lykkes særlig godt, og hvad har været svært? Derudover skal evalueringen vurdere, om de opstillede resultatmål opfyldes. (...)
Læs mere
Kvinder med somalisk baggrund giver deres blik på beskæftigelsesindsatsen
Projektet undersøger, hvad kvinder med somalisk baggrund selv ser som barrierer for at komme i arbejde. Den viden kan bruges til at udvikle nye og bedre beskæftigelsesrettede indsatser, der kan hjælpe kvinderne i arbejde. (...)
Læs mereSamarbejdspartnere
Vi skaber ny viden sammen med andre
Væksthuset forsker i samarbejde med kommuner, STAR, KL, leverandører af beskæftigelsesindsatser, uddannelsesinstitutioner og virksomheder.
Derudover samarbejder vi med forskere og forskellige forskningsmiljøer for at sikre høj kvalitet i vores forskning.
Udgivelser
Nyeste udgivelser
Vi udgiver løbende ny forskning - bl.a.
rapporter, analyser, artikler og værktøjer.
Effekten af løntimer for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med løntimer klarer sig bedre over tid – men kan vi være sikre på, at det er løntimerne, der forklarer målgruppens øgede arbejdsmarkedstilknytning?
Læs mere
Sådan styrker du fokus på løntimer
Pjecen henvender sig til dig, der skal lede beskæftigelsesmedarbejdere til at have fokus på løntimer. Du får praksisnær inspiration inden for 5 temaer, som er vigtige for at lykkes med ledelsesarbejdet.
Læs mere
Potentialet i løntimer
Løntimer resulterer i stærk arbejdsmarkedstilknytning for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Både på kort og langt sigt og på tværs af udfordringer. Men hvorfor giver løntimer en langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet, og hvad er afgørende for, at det sker?
Læs mere
10 forskningsbaserede principper for god beskæftigelsesfaglighed
Listen giver 10 bud på forskningsbaserede principper, som beskæftigelsesmedarbejdere kan støtte sig til som en slags ”beskæftigelsesfaglig rygrad”.
Læs mere
Outnumbered
Kvantitative data - særligt performance data - anvendes ofte i den danske beskæftigelsesindsats. Forskningsartiklen handler om, hvordan frontlinjemedarbejdere og ledere reagerer, når der kommer ’tal på bordet’.
Læs mere
Reflective practice in context
Forskningsartiklen er en sammenfatning på engelsk af ph.d.-afhandlingen Faglig Refleksiv Praksis. Artiklen indeholder en opsamling på afhandlingens fokus, eksisterende viden om refleksiv praksis, metodevalg og tre væsentlige fund.
Læs mere
Measuring employment readiness for hard-to-place individuals
Forskningsartiklen dokumenterer BIP progressionsmålingsredskabets evner til at forudsige, om ledige borgere finder beskæftigelse, starter uddannelse eller begynder jobsøgning.
Læs mere
Sygefravær - et komplekst fænomen
Langvarigt sygefravær er ofte komplekst og kan ikke forstås ud fra en logik om, at der findes én årsag. Analysen bidrager med viden til at forstå de komplekse sammenhænge i langvarigt sygefravær.
Læs mere
‘I hope the doctor will send something black-or-white’.
Forskningsartiklen stiller en række uddybende spørgsmål om faglig refleksiv praksis, såsom "Hvorfor bliver refleksioner nemt instrumentelle spørgsmål og svar, når fagprofessionelle reflekterer sammen?"
Læs mereFik du læst?
Tidligere udgivelser
Troen på jobchancen – som teoretisk begreb og empirisk fænomen
I analysen kigger vi på, hvad troen på borgernes jobchance er for en størrelse, hvor den kommer fra, og hvad den betyder for borgerens sandsynlighed for at komme i job.
Læs mere
Kan gaming bane vej til job og uddannelse?
Unge bruger meget tid på spil og gaming på nettet. Men kan de opnå relevante værktøjer og kompetencer gennem gaming, som de kan bruge i forhold til uddannelse eller job?
Læs mere
Sagsbehandlerens betydning for udsatte borgeres jobchancer
I rapporten får du viden om, hvilken betydning sagsbehandleren har, for at kontanthjælpsmodtagere i udsatte positioner kommer i job.
Læs mere
Somaliske kvinders fortællinger om arbejde og ledighed
Rapporten undersøger og belyser årsagerne til somaliske kvinders begrænsede tilknytning til det danske arbejdsmarked.
Læs mere
Et forskningsmiljø til hele beskæftigelsesområdet
Væksthusets ambitioner om at forske opstod tilbage i 2008, hvor beskæftigelsesområdet var præget af fornemmelser for, hvad der virkede i beskæftigelsesindsatserne. Sammen med andre offentlige og private aktører tog vi de første skridt mod at skabe mere viden på området.
I 2016 besluttede vi, at der var brug for en aktør, der tog ansvar for at skabe praksisnær forskning for grupper længere væk fra arbejdsmarkedet. Derfor lancerede vi Væksthuset Forskning. Siden da har vi forsket for at skabe og udbrede praksisnær viden med henblik på at udvikle hele beskæftigelsesområdet.
Forskningen i dag handler både om beskæftigelse og arbejdslivet generelt og derfor samarbejder vi bredt med aktører på området og lytter til alle dem, det handler om. Vi inddrager erfaringer og perspektiver.
På den måde bliver forskningen vedkommende og relevant for beskæftigelsesindsatsen og de gode arbejdsliv.
Medarbejdere i Væksthuset Forskning
Vi dedikerer vores tid til at skabe ny viden til beskæftigelsesområdet.
Charlotte Liebak Hansen
Ph.d., forskningschef
Beskæftiger sig med:
- Beskæftigelsesindsatser og arbejdsmarkedsparathed
- Inklusionskapacitet på virksomhederne
- Potentialer i gamingskills og transfer til arbejdsmarkedet
- Borgerinddragelse og borgerperspektiver
- Beskæftigelsesfaglighed
Leif Tøfting Kongsgaard
Ph.d., direktør
Beskæftiger sig med:
- Beskæftigelsesfaglighed og frontlinjefaglighed
- Faglig Refleksiv Praksis
- Ledelse og styring
- Teori og metoder i social- og beskæftigelsesarbejde
- Organisatorisk læring
Væksthuset samarbejder med pressen. Vi deler ny forskningsviden og erfaringer ift. beskæftigelse og arbejdsliv.
Værd at kigge på
Væksthuset Forskning arbejder for at bygge bro mellem forskning og praksis
Interesseret i vores forskning?
Vi kommer gerne ud og holder oplæg om vores forskningsresultater.
Kontakt:
Charlotte Liebak Hansen
Ph.d., forskningschef
+45 2888 1366
chh@vaeksthus.dk
Undervisning og organisationsudvikling - interesseret?
Væksthuset Kompetence udvikler beskæftigelsesfagligheden via undervisning og organisationsudvikling, der bygger på forskning.
Væksthuset Kompetence skaber organisatorisk forankret læring og udvikler og opkvalificerer ledere, medarbejdere og nøglepersoner i organisationen.
Beskæftigelsesindsatser i kommunen - interesseret?
Alle beskæftigelsesfaglige forløb og indsatser i Væksthusets afdelinger er baseret på anerkendt forskning, teori, metoder og viden samt best practice på feltet.
Væksthuset tilbyder målrettede og tilpassede beskæftigelsesindsatser til det enkelte menneske, der skal i job og uddannelse.