Troen på jobchancen – som teoretisk begreb og empirisk fænomen

I analysen kigger vi på, hvad troen på borgernes jobchance er for en størrelse, hvor den kommer fra, og hvad den betyder for borgerens sandsynlighed for at komme i job.

Du får viden om, hvordan beskæftigelsesfaglige medarbejdere kan arbejde med troen på borgernes jobchance i den beskæftigelsesfaglige praksis.

Konklusion

Det er tydeligt, at troen på borgernes jobchance er et komplekst fænomen. Der er mange forskellige forhold, der enten hver for sig eller tilsammen kan indvirke på beskæftigelsesmedarbejderens forventninger til de borgere, de samarbejder med. Det kan være i både positiv eller negativ retning. Påvirkninger i forhold til ”troen på” og dermed forventninger kan komme fra:

• Mødet med borgeren
• Kollegial sparring
• Økonomiske begrænsninger
• Ledelse og organisering
• Samspil med eksterne aktører
• Arbejdsmarkedets muligheder
• Den professionelles mindset
• Borgerens indstilling og adfærd

Datakilde og metode

I den teoretiske del oversætter vi begrebet ”tro” til ”forventninger” og undersøger begrebet med udgangspunkt i litteratur og teoretiske perspektiver.

I den empiriske del analyserer vi diskussioner, der er opstået mellem projektdeltagerne på jobcentrene under projektet Troen på borgernes jobchance. Med udgangspunkt i deltagernes egne udsagn og refleksioner skitserer vi forskellige forståelser af ”troen på”, og hvad der påvirker den.

Projektet Troen på borgernes jobchance består af kvalitative undersøgelser gennem interviews og observationer på fire jobcentre: Frederiksberg Kommune, Odder Kommune, Silkeborg Kommune og Sønderborg Kommune.

Det kan du læse om i rapporten

Rapporten indeholder forskellige ting, og du kan bl.a. dykke ned i:

• Hvad forventninger er som fænomen, og hvordan de bliver til.
• Hvordan beskæftigelsesmedarbejdere forstår begrebet ”troen på jobchancen”.
• Hvordan beskæftigelsesmedarbejdere oplever, at forskellige faktorer påvirker deres forventninger til borgeren.

Forfattere på udgivelsen

• Anja Tønder, chefanalytiker, Væksthuset Forskning
• Lea Egemose Graae, chefanalytiker, Væksthuset Forskning