Somaliske kvinders fortællinger om arbejde og ledighed

Rapporten undersøger og belyser årsagerne til somaliske kvinders begrænsede tilknytning til det danske arbejdsmarked.

Du får indblik i kvindernes egne fortællinger, oplevelser og synspunkter. Formålet er at skabe ny viden, der kan inspirere til nye beskæftigelsestiltag.

Konklusion

• Kvinderne peger på en lang række årsager til, at det har været svært at komme ind på det danske arbejdsmarked. Det skyldes især manglende anerkendelse af uddannelse og erhvervserfaring fra Somalia. Derudover sprogudfordringer, negative forventninger fra sagsbehandlere, gentagne meningsløse aktiveringsindsatser, helbredsudfordringer, traumer samt manglende viden om det danske arbejdsmarked og de muligheder, der er.
• De anbefalinger, der er i forhold til at forbedre kvindernes adgang til arbejdsmarkedet, fokuserer på helhedsorienterede indsatser, opkvalificering, uddannelse, jobrettede forløb med ansættelsesmuligheder, danskundervisning, individuelt tilrettelagte forløb, arbejde med mangfoldighed på arbejdspladser og på at fortælle de gode historier for at nedbryde fordomme.

Datakilde og metode

Rapporten bygger på interviews med 50 kvinder med somalisk baggrund fra henholdsvis København, Aarhus, Odense og Aalborg. Interviewene har taget form som både personlige interviews og fokusgruppeinterviews.

Kvinderne har forskellig tilknytning til arbejdsmarkedet – flertallet er ledige, mens de øvrige er i beskæftigelse, studerende, sygemeldte eller pensionerede.

Kvindernes fortællinger er det bærende element i rapporten, men de suppleres af syv fagpersoners viden om målgruppen.

Det kan du læse om i rapporten

Rapporten indeholder forskellige ting, og du kan bl.a. dykke ned i:

• Karakteristika af kvinderne i undersøgelsen, herunder deres arbejdsidentitet, kulturelle og religiøse identitet samt forælderidentitet.
• Årsagerne til målgruppens ledighed ifølge kvinderne selv, herunder betydningen af mødet med danske sagsbehandlere og arbejdsgivere, danskkundskaber, meningsløse praktikker, helbredsproblematikker og traumatiserende krigsoplevelser.
• Kvindernes anbefalinger til, hvad der kan hjælpe målgruppen i job – herunder anerkendelse af somalisk uddannelse/erhvervserfaring, mere rummelighed og hurtigere afklaring.
• Forslag til tiltag, der kan være med til at håndtere kvindernes hovedudfordringer på det danske arbejdsmarked.

Forfattere på udgivelsen

• Safaa Mohamed Ali, chefanalytiker, Væksthuset Forskning
• Charlotte Liebak Hansen, ph.d., forskningschef, Væksthuset Forskning
• Anja Tønder, chefanalytiker, Væksthuset Forskning
• Lea Egemose Graae, chefanalytiker, Væksthuset Forskning.