Från BIP till reflexiv praktik för professionella kunskapsagenter

Många verksamheter och medarbetare inom arbetsmarknadsområdet har börjat arbeta utifrån kunskaperna från BIP-studien och annan forskning från Væksthuset. Men om vi ska omsätta forskningen i det vardagliga arbetet krävs mer än vetskap om vad som fungerar. Det krävs yrkesprofessionella arbetsmarknadsmedarbetare och ledare som tillsammans kritiskt och nyfiket reflekterar utifrån forskning och erfarenhet och gör faktiska förändringar i det dagliga arbete. För att få varaktig effekt i organisationen behövs mer än att genomföra enstaka workshoppar eller skicka medarbetare på kurs. Därför har vi skapat utbildningen för kunskapsagenter.

Utbildningens syfte är att utbilda professionella kunskapsagenter som kan leda reflexiva, kollegiala kunskapsprocesser med verksamhetens medarbetare med fokus på att integrera de centrala principerna från BIP och tillhörande forskning i den dagliga praktiken.

Vem är utbildningen till för?

Utbildningen vänder sig till dig som vill fördjupa dina kunskaper i forskningen om BIP (Beskæftigelses Indikator Projektet) samt annan relevant forskning på arbetsmarknadsområdet. Du vill stärka dina kompetenser som process- och handledare för reflexiva, kollegiala samtal med syfte att utveckla den professionella praktiken på din arbetsplats utifrån Væksthusets forskning och professionella expertis på området.

Du har mandat att leda förändringar i dina kollegors/medarbetarnas arbetssätt med att stödja personer, med utmaningar utöver arbetslöshet, att komma till arbete eller studier. Du har, i samarbete med ledningen, tillgång till att påverka de organisatoriska förhållanden som har betydelse för utvecklingen av arbetet.

Kunskapsagenter behövs på flera nivåer och din roll är t ex verksamhetsutvecklare, projektledare, samordnare eller teamledare antingen direkt i verksamheten, t ex i en kommun eller hos en samordnande aktör, t ex ett samordningsförbund.

Din chef har en viktig roll och deltar också. Du som är chef för en kunskapsagent deltar i delar av utbildningen tillsammans med kunskapsagenten för att kunna säkerställa förankringen av kunskapen och lärandet i er verksamhet:

• Introduktionsmodul
• Individuell handledning
• Avslutningsmodul

Detta får du

• Fördjupad kunskap om Væksthusets forskning om BIP och annan relaterad forskning.
• Kompetens att leda kollegiala processer, möten och samtal med syfte att utveckla en professionell kunskap och reflexiv praktik på arbetsplatsen,
• Kompetens att agera som ett kontinuerligt stöd i den egna organisationen för att förankra kunskap från Væksthusets forskning i praktiken.

Detta får din verksamhet

En nyckelperson som i rollen som kunskapsagent kan

• Leda kollegiala reflexiva processer, möten och samtal på arbetsplatsen,
• Stödja verksamheten att utveckla en professionell kunskap och reflexiv praktik där principer från BIP och övrig forskning från Væksthuset integreras,
• Stödja medarbetarna att tillsammans mobilisera kunskaper, kreativitet och handlingsförmåga och därmed skapa lösningar som leder till ökad progression mot arbete och utbildning för personer med komplexa utmaningar utöver arbetslöshet.

Program

Utbildningen är uppbyggd i tematiska avsnitt med koppling till principerna från forskningen om BIP, tilltron till individens jobbchans, reflexiv praktik mm.:

Introduktion: Organisatorisk uppgift. En heldag. Kunskapsagenter och chefer deltar.

• Inblick i de viktigaste lärdomar från Væksthusets forskning: BIP, tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik.
• Introduktion till deltagarnas eget arbete på hemmaplan: hur gör du skillnad i och för din organisation?
• Etablering av tvärgående grupper: hur arbetar vi med kunskap i vår egen verksamhet och hur kan vi stödja varandra?
• Kontrakt mellan chef och deltagare: ram, syfte och mål för den organisatoriska uppgiften.

Modul 1: Rollen som kunskapsagent. Internat – två heldagar. Kunskapsagenter deltar.

• Kunskap och komplexitet: Wicked problems (”vilda problem”) för frontlinjemedarbetare och arbetet med en kunskapsbaserad praktik.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
• Arbete med principer för praktiken: hur kan kunskap från forskning omsättas till handlingar i praktiken?
• Introduktion till reflexiv praktik: vad betyder det, varför stödjer reflexiv praktik vårt arbete?
• Processledarledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

Modul 2: Tilltron till individens jobbchans. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
• Hur gör vi i praktiken: Betydelsen av förväntningar. Metoder till perspektivbyte, feedback-kultur och till arbetet med berättelser och ett gemensamt professionellt språk.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med tilltron till individens jobbchans.
• Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.
• Individuell handledning, Två timmar, digitalt. Kunskapsagenter och chefer deltar.Uppföljning och feedback på arbetet med organisatorisk uppgift.

Modul 3: Fokus på arbete – parallella insatser. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på samordnade och parallella insatser.
• Hur gör vi i praktiken: Arbetet med matchningsprocesser, metoder till ökad arbetsmarknadskunskap.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med kreativ involvering av arbetsplatser och samordning av insatser.
• Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

Modul 4: Professionell kunskap, kommunikation och reflexiv praktik. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

• Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
• Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på tvärprofessionell kunskap.
• Hur gör vi i praktiken: Gemensamt språk i ett fält med olika professioner och yrkesgrupper – kommunikationsstilar. Att lyssna och ge feedback.
• Reflexiva tekniker för att arbeta med olika perspektiv.
• Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

Avslutning: Organisatorisk förankring. En heldag. Kunskapsagenter och chefer deltar.

Tvärgående grupper samlas en heldag. Varje deltagare presenterar sitt arbete med den organisatoriska uppgiften: Erfarenheter, upplevelser, dilemman och utmaningar, samt överväganden kring teori och forskning med koppling till uppgiften. Gruppen reflekterar tillsammans kring varje presentation och lär sig av varandras uppgifter och organisationer. Återkoppling från undervisare.

På kursen arbetar du med:

Att träna på att mobilisera kunskaper och stödja kollegial reflektion på din arbetsplats utifrån en organisatorisk uppgift som du formulerar i samarbete med din chef vid utbildningens start. Du arbetar löpande med uppgiften under hela utbildningen – den blir din träningsarena.

Att utveckla dina egna kunskaper i dialoger med Væksthusets utbildare och övriga deltagare. Undervisningen består av presentationer, cases och reflexiva övningar i grupp i ett samspel mellan forskningskunskap och praktiska erfarenheter.

Ett digitalt läromaterial på svenska – övningar, filmer och texter – som du kan använda när du omsätter kunskaperna och tränar med dina kollegor på din arbetsplats.

Ditt viktigaste arbete sker i den egna organisationen på hemmaplan. Det är därför viktigt att du har avsatt tid för eget arbete, samt för att träna tillsammans med dina kollegor. Tidigare deltagare har lagt runt 1 dag/ vecka på kursen, inklusive tiden för undervisning, egen inläsning, utvecklingsarbete och träning i den egna organisationen.

Praktisk information

• Datum: Vi har inga datum för nästa utbildningsstart ännu. Om du är intresserad av utbildningen, kontakta Karen Ask på kas@vaeksthus.dk eller +45 2338 7652.
• Tid: Undervisningen är kl. 9 -16 alla dagar. Fika finns från 8.30.
• Plats: Alla kursdagar är i Stockholm (inom 5 minuters promenadavstånd från Stockholm Centralstation) förutom avslutsmodulen som äger rum i Væksthusets lokaler på Thoravej 26, 2400 København NV, Danmark.
• Utbildare: Karen Ask och Karin Persson Haas. Läs mer om utbildarna här(link til Væksthuset Kompetences undervisere/chefkonsulenter):
• Undervisningsspråk: Undervisningen genomförs på svenska och skandinaviska! Du får tillgång till ett digitalt läromaterial på svenska men viss litteratur och material är på danska.
• Pris: 35.000,00 DKK
• Fakturering: Observera att fakturering sker i danska kronor (DKK) och med reverse charge. I kurspriset ingår förtäring under alla utbildningsdagarna och övernattning (1 natt) under internat.

Frågor? 

Kontakta Karen Ask på kas@vaeksthus.dk eller +45 2338 7652