Ordinære løntimer som beskæftigelsesfremmende redskab i ressourceforløb

Erfaringsopsamlingen belyser potentialer og udfordringer i forbindelse med introduktion af lønnede timer som et redskab i den virksomhedsrettede indsats for ressourceforløbsborgere.

Væksthuset og Odense Kommune gjorde sig en række erfaringer under Projekt Småjob i 2017. I analysen får du en opsamling af centrale opmærksomhedspunkter, som kan bruges til videre refleksion i forbindelse med det fremadrettede arbejde med småjobs.

Konklusion

• Overordnet set bekræfter analysen tesen om, at ordinære timer kan være en ”bro til selvforsørgelse” for borgere i ressourceforløb.
• Ordinære timer kan være med til at skabe en positiv udvikling for borgeren i retning mod job i de tilfælde, hvor der er et godt match mellem borgerens ressourcer og kompetencer og virksomhedens behov i forhold til løsning af en specifik opgave samt virksomhedens mulighed for at imødekomme skånebehov.
• Når lønnede timer giver mening hele vejen rundt – for jobcentret, borgeren og virksomheden – kan redskabet siges at have potentiale til at skabe udvikling. Beskæftigelsesmedarbejderen har derfor en vigtig opgave i forhold til at vurdere, hvornår aflønning – eller udsigten til aflønning – er et redskab, som kan skabe øget mening i det konkrete samarbejde.
• Ansvaret for at vurdere, hvornår lønnede timer er det rette redskab, bør ligge hos beskæftigelsesmedarbejderen i det individuelle samarbejde med borger og virksomhed.

Datakilde og metode

• Analysen trækker på data fra Projekt Småjob i 2017. Der indgår erfaringer fra 10 cases (ressourceforløb) fra Væksthuset i Odense, hvor lønnede timer har indgået som redskab i virksomhedssamarbejdet.
• Analysen er lavet på baggrund af konkret information om de 10 cases. Det er foregået via borgerinterviews, arbejdsgiverinterviews og progressionsrapporter.
• Vi har inddraget overordnede refleksioner og erfaringer omkring småjobs som redskab fra konsulenter i Væksthuset, arbejdsgivere samt medarbejdere på et rehabiliteringsteammøde i Odense Kommune.

Det kan du læse om i rapporten

Rapporten indeholder forskellige ting, og du kan bl.a. dykke ned i:

• Hvordan løntimer skaber værdi for borgerne.
• Potentialer for udvikling i småjob set fra beskæftigelsesmedarbejders perspektiv.
• Værdiskabelse set fra virksomhedernes perspektiv.
• Forskellige logikker som er i spil i forhold til anvendelse af løntimer som redskab.
• En række opmærksomhedspunkter målrettet mod beskæftigelsesmedarbejderes arbejde med løntimer.

Forfattere på udgivelsen

• Lea Egemose Grib, chefanalytiker, Væksthuset Forskning
• Anja Tønder, chefanalytiker, Væksthuset Forskning